Le Président à écrit :

« En raison de la conjoncture économique et des résultats semestriels 2008, le Groupe a expressément demandé une maîtrise des coûts qui se traduit par :
* le gel des remplacements Liquid Packaging pour tout motif d'absence.
* une diminution des frais de déplacements.
De ce fait, des permutations temporaires de personnel entre services notamment entre le Service Production et le Service Logistique sont envisageables et pourront être demandées aux salariés pour les besoins du service.
La difficulté des remplacements amènera des glissements temporaires de production vers l'Italie ou le besoin d'effectuer des heures supplémentaires.
L'emploi sur notre site de Clermont n'est pas menacé mais nous devons faire des économies en prévision de cette fin d'année qui s'annonce difficile ».

Malheureusement les prévisionnistes économique nous annoncent la continuité de cette économie plate en 2009. Nous sommes en pleine récession économique. Les prix augmentent sans cesse, les salaires stagnent. Bref le pouvoir d’achat s’amenuise. La colère gronde.

Toujours sous la coupole de notre Fond d’Investissement qui doit débiter du cash, coûte que coûte, dans cette incontournable récession, nous nous attendons à d’autres mesures sur l’ensemble du groupe d’ici à fin 2009.

* Réduction d’effectif ? Nous sommes déjà bien au plancher des besoins actuels en main d’œuvre.

* Re-dispatching des activités sur les sites européens ? Cette option peut paraître la plus probable et ne peut être exclue.

Nous venons de percevoir le catalogue et les divers imprimés qui l'accompagnent. Le choix reste encore cette année, et pourvu que ça dure, entre un objet du catalogue ou un chèque cadhoc.
Vous êtes nombreux à nous faire part de votre mécontentement entre la valeur du carnet de chèques -cadeaux à "40 euros" et la gamelle du catalogue à "50 euros".
Vous nous avez fait remarquer également, à juste titre, que les tarifs du dit catalogue sont plus élevés que dans les grandes enseignes commerciales. Vous exprimez votre indignation sur le fait que le CE doit investir plus.
Vous êtes à peu prés la moitié de l'effectif à vous partager entre les deux choix (cadeau / chèques).
Le budget du CE s’est discuté début février.Nous l’avons validé dans son ensemble, mise à part une chose, cette aberration de distribution qui n’est pas équitable. Cela fait deux ans que SUD remonte le problème en CE, mais on ne nous écoute pas. SUD souhaite garder les deux options, mais avec une participation CE strictement identique.
C’est d’autant plus lamentable que cette commission touche l’effectif complet, quelque soient  les conditions professionnelles et familiales. C’est « LE » cadeau CE par excellence. 
SUD avait demandé, comme par le passé, que le budget CE apparaisse au compte rendu de février, il a fallu réitérer la demande au CE de mars pour que nous l’ayons en pièce jointe, nous l’espérons, d’ici quelques semaines. Faut croire que ça déplait ! Ce budget c’est l’argent des salariés qui leur est attribué au titre des œuvres dites « sociales », les membres du CE n’en sont que les gestionnaires, pas des dictateurs. Nous souhaitons pour cela une grande transparence auprès des salariés quant à son utilisation.

 Nous souhaitons pour cela une grande transparence auprès des salariés quant à son utilisation.

 La raison de cette différence de montant d'attribution pour le cadeau de fin d’année n’en est que plus obscure!

 Le budget est loin d’être déficitaire fin 2007, vous le constaterez d’ici peu. Donc pas de restriction de trésorerie. Par contre on nous raconte une certaine remise en pourcentage sur la valeur achetée. Pour être clair plus on achète, plus le prestataire reverse d’argent au CE (nous rappelons pourtant que le budget et loin d’être déficitaire). D’où l’intérêt certain à ce que les salariés(es) investissent massivement dans le catalogue. D’ailleurs dans la discussion « animée » que nous avons eu à la préparation de ce budget on a même entendu des choses du type :

 « Bientôt le CE ne sera plus qu’une billetterie… Il n’y aurait que moi, je supprimerai les chèques cadeaux… Vous ne savez pas expliquer aux salariés… Si on les écoute on n’a pas fini… De toute manière tu leur dis que c’est comme ça et pas autrement », etc… 

 Vous jugerez de la qualité des débats quand on aborde les sujets qui fâchent. Et vous apprécierez le « totalitarisme » de quelques élus du CE. On est loin d’un débat sur des œuvres dites « sociales ».

 Maintenant il faut savoir que les besoins en CE des salariés de Flint par rapport à BASF ne sont pas les mêmes. On y gagne à être ensemble sur quelques sujets mais pas sur tout. De notre côté les salariés demandent plus de billetterie ou d’avantages individuels. Des sujets comme le sport, les voyages, etc ne fonctionnent pas. C’est au CE de s’adapter et de ne pas vouloir maintenir coûte que coûte des activités ou des commissions qui intéressent peu ou pas.

 Néanmoins, on le rappelle, SUD a quand même validé globalement ce budget cette année, mais sous réserve de résultats avérés pour certaines commissions.

 On n’est pas au CE pour se faire plaisir ou pour satisfaire quelques copains mais pour activer les œuvres sociales auprès de TOUS(TES) les salariés(es), qu'ils profitent pleinement des activités ou non.