CE & CCE, de l'exaspération dans l'air.....

La flambée des matières premières commence à grever dangereusement notre marge. De plus le groupe affolé par la « platitude » des résultats principalement de l’activité EL en Europe compte prendre des mesures supplémentaires de « serrage de ceinture ».
Seulement voilà, depuis que nous appartenons à notre « fond de pension » CVC toutes les mesures drastiques de réduction des coûts font qu’aujourd’hui on ne voit plus ce qui peut-être encore réduit. On peut tout imaginer des mesures qui doivent tomber très prochainement. Il faut s'attendre à tout ...!  On commence vraiment à en avoir ras-le-bol de faire les frais de ce boursicotage inflationniste des matières premières et de cette avidité de résultat fictif auprès de nos actionnaires. Pas d’activité = pas de rentabilité, ça paraît mathématique quand même, non !
Oui on en a marre de cette ambiance.

Et c’est pas fini…

Lire le tract : 

Encore un détail qui tue, encore taper sur le salarié… :
Arrêt du traitement de la subrogation des arrêts maladie par la RH.
La direction vient de nous apprendre en CCE qu’elle va arrêter de traiter la subrogation des AT pour les salariés-es de FGF vers octobre. Cette façon de faire relève d’un « usage » dans l’entreprise qui date des années antérieures à 1970. D’ailleurs aujourd’hui on n’est pas en mesure de prouver que ça ne relève pas d’un accord collectif…

 Le syndicat SUD n'admet pas la perte de cet "usage" !

L'éternel problème des compteurs...
SUD avait déjà fait valoir son indignation au CE d’avril sur le fait que depuis des années on n’est pas capable d’avoir des compteurs horaires gérés en « live ». Nous avons rappelé que tout salarié est astreint à l’application de l’accord sur le temps de travail et le règlement intérieur. Le comble est que l’on vient de nous faire une piqûre de rappel dans le dernier Contact. Mais on ne peut pas appliquer ! C’est in extremis  que l’on  nous a remis à jour le crédit-débit pour notre gestion individuelle de la Journée "dite" de Solidarité.
Le secrétaire du CE ( SUD ) a menacé la direction d’informer l’Inspection du Travail si dans une très courte période on n'est pas capable de nous gérer définitivement et correctement nos compteurs, en  application de la loi et de la législation interne.

Le perpétuel « Jeu de chaises musicales »à la Logistique.
SUD met en évidence en CE auprès de son responsable logistique que changer d’organisation au sein de ses services et particulièrement à l’OPC tous les six ou huit mois, de dispatcher sans cesse (prendre, donner, redonner, etc) des pourcentages d’activité de et sur les uns-es ou sur les autres, de cloisonner les activités spécifiquement dans des grandes théories de Lean-manufacturing, de se servir de joker(s) à l’absentéisme, voire même de super-joker(s) suivant l’occupation du précédent, etc….. peut nuire gravement non seulement à l'organisation de ses différents services, mais surtout  nuire gravement à la santé de ses salariés-es.

4x8, l’aberration du moment.
Aberration de ce système depuis le 04 avril puisque les tonnages attendus ne sont pas là. Donc productivité réduite, donc accentuation des coûts, alors attention, que va-t-il pouvoir se passer ?
Aberration puisque les effets pervers sur la santé commencent  à se faire sentir (troubles du sommeil, de l’appétit, etc…). SUD avait affirmé sa désapprobation de ce type de cycle à juste titre, de part l’expérience qu’il connaît par ailleurs. Mais on n’a jamais été entendus !
D’autres organisations existent, mais certes légèrement plus coûteuses. C’est vrai qu'il faut le beurre et l’argent du beurre !

Alors oui le syndicat SUD veut absolument faire remonter en réunions cette exaspération et ce ras-le-bol qui ne cessent de grandir à nouveau chez FGF.
Nous les petites mains et les gros bras qui sommes à la base et dans des qualifications intermédiaires on en a vraiment marre !

La subrogation, encore un « usage », un acquis qui fout le camp, spécifique à l’entreprise cette fois. C’est au groupe de donner des moyens de réalisation et non solutionner en supprimant telles ou telles activités, surtout quand elles touchent au service rendu aux salariés-es. Et puis surtout encore un argument pour faire disparaître une avance sur caisse qui grève très très ponctuellement les résultats de FGF, d'autant plus quand les choses ne sont pas faites au fil du temps.

D’une manière générale le syndicat SUD aimerait que la direction se penche grandement et rapidement sur le bien-être de son personnel de FGF à son poste de travail, en référence à l’analyse du ressenti statistique d’il y  a quelques temps et dont on a eu vite fait de passer à autre chose, de ce qu’il en est aujourd’hui. Egalement d’analyser en urgence ce qui justifie un absentéisme moyen de 10% sur un malaise latent dans les services  de la production et de la logistique et surtout d’y apporter de réelles solutions concertées. 
Car de toute évidence et jusqu’à maintenant, c’est toujours les salariés-es qui trinquent !